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兵庫や大阪など関西を中心に中小企業の皆様が悩まれている労務トラブルを伊丹市の社会保険労務士法人エイチ・アール・エムが解決致します。
「今どきの労務トラブル」・「具体的事例と就業規則の見直し方法」「 労働基準監督署の是正勧告等への対応」ができるように、セミナーも定期的に行っておりますので、ぜひご相談下さい！！
Y.N様 29歳（男）
人材サービス業 マネージャー ＜東京都＞
通常払わなければならない残業代を、手続きひとつで、ある程度回避できるということ。
寝不足で挑みましたが、長時間のセミナーに係らず、なるほどと思う内容が多かったので、ずっと集中して聞けました。
Y.S様 38歳（男）
機械製造業 総務部長 ＜埼玉県＞
営業目当てなど、何となく付与していたものの、細かなあたえ方が明らかになったこと。
有給の計画的付与をあそこまで大胆に使えるものとは思っていなかった。
匿名様 40歳（男）
代表取締役 ＜埼玉県＞
・残業がなかなか減らない。
・賃金の内訳を明確にしたい。
難しいですが、大変勉強になりました。
今後もお願い致します。
社会保険労務士法人H・R・Mの特徴
⇒スピードが要求される手続に関しても、クライアントのニーズに合わせた対応をいたします。
⇒HRMの作成した書類は、役所からも信頼が厚い。貴社に対して役所からの問い合わせに対応いたします。
⇒政府が推し進める電子化申請を行いますす。HRMに委託すれば、貴社で電子化申請対策を取る必要もありません。
最近は、労働トラブルが頻発しております。
HRMでは会社側に立った的確なアドバイスをさせていただきます。就業規則のメンテナンスと効果的な運用方法をアドバイスいたします。
就業規則は、常に最新のものにグレードアップしなければ、様々な問題が発生したときに会社はダメージを受けかねません。
また、会社組織維持・発展の予防線としての就業規則運用はHRMオリジナルの考え方であり、大変好評をいただいております。社員のモチベーションアップに繋がる様々な対処法をご提案できます。
また、賃金体系の見直しや退職金制度の見直し、人事評価制度の策定等もお気軽にご相談ください。
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