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| 近年、リストラの推進、企業組織のフラット化や成果主義により雇用形態も多様化し、そこで働く従業員のストレスは増加する一方です。結果として平成１０年以降、わが国の自殺者は年間３万人を超え、労働者の自殺者数も毎年８千人を上回っております。 |
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| この様な背景から、「うつ病」に代表される精神障害等の労災認定件数と休職・復職をめぐる民事裁判例、過労死や過労自殺した従業員の遺族が会社に損害賠償を請求するケースは、増加傾向にあります。 |
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| 本セミナーでは、労務問題に強い弁護士と労務管理の実務に精通した社会保険労務士が、企業のメンタルヘル対策の必要性、具体的な対策をお伝えいたします。 |
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| 詳細はこちらをご覧ください ⇒ クリック |
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| 開催日時 |
平成２０年６月１８日（水） ※定員到達
平成２０年７月９日（水） ※好評につき追加開催決定！ |
| 時 間 |
１３時１５分から１６時３０分（受付開始１３時００分） |
| 場 所 |
エル・おおさか（大阪府立労働センター）７階 ７０８号室
大阪市立中央青年センターＡ棟３階１号室 |
| 内 容 |
１．判例に学ぶメンタルヘルス対策～安全配慮義務を中心として～
２．メンタルヘルスにおける労務管理上のポイント
３．トータルカウンセリングプログラム「スリーアローズ」について |
| 参加費用 |
無料
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| 講 師 |
社会保険労務士法人ＨＲＭ 特定社会保険労務士 宮川弘之他 |
| 対 象 者 |
経営者、経営幹部
※税理士、社会保険労務士、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
４０名（先着順） |
| 主 催 |
株式会社フィスメック （共催 社会保険労務士法人ＨＲＭ） |
| 申込方法 |
セミナー参加申込書をダウンロードのうえ、ファクスにてお申込ください。 |
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| あなたの会社の「就業規則」は大丈夫ですか？ |
| 貴社の就業規則をその場でズバッと診断します。 |
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| 「うちの会社は就業規則を作っているし、内容も色々なトラブルを想定して専門家に作ってもらったから大丈夫だ。」とお考えの経営者の方はいませんか？ |
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平成２０年３月１日より「労働契約法」が新設され、さらに４月１日より「パートタイム労働法」が改正されました。これに対して企業はどのように対応していったらいいでしょうか。
その第一歩が就業規則の整備です。
このセミナーでは労使問題に強い社会保険労務士が雛形的な就業規則の問題点を明らかにし、無用な労働者とのトラブルを防ぐ就業規則作成のポイントを伝授いたします。 |
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| 詳細はこちらをご覧ください ⇒ クリック |
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| 開催日時 |
平成２０年６月１１日（水） |
| 時 間 |
１３時３０分から１６時３０分（受付開始１３時１５分） |
| 場 所 |
エル・おおさか（大阪府立労働センター）本館５階 研修室２ |
| 内 容 |
１．就業規則と労働契約法の関係
２．就業規則作成のポイント
３．その他諸規定作成のポイント |
| 参加費用 |
無料（１社２名様まで）
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| 講 師 |
社会保険労務士法人ＨＲＭ 特定社会保険労務士 宮川弘之 |
| 参加特典 |
特典１ 就業規則無料診断を実施いたします。
特典２ 後日、当協議会事務所にて１事業所１回（１時間程度）のみ無料相
談を承ります。 |
| 対 象 者 |
経営者、経営幹部
※税理士、社会保険労務士、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
５０名（先着順） |
| 主 催 |
賃金・退職金連絡協議会 |
| 申込方法 |
終了いたしました。 |
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関西中小企業の賃金・退職金相場とともに賃金管理のポイントを解説 |
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気になる「名ばかり管理職」の問題についても詳細をお話いたします！ |
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関西圏の中堅・中小企業（従業員３００名以下）の従業員数千人超の給与明細を集計した賃金統計「ズバリ！実在賃金」を使い、関西中小企業の賃金相場を各種切り口で解説いたします。 |
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一般的に使われる「モデル賃金統計」は、標準的に昇進昇給した人物を評価したものです。しかしながら、中小企業は中途入社・退社が多いため、その前提条件が必ずしも合致しないのが実態です。これに対し、本セミナーでは講師が足で集めた実際の給与明細を基にした賃金の分布状況をグラフで確認していただきます。 |
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また「中小企業の賃金管理のポイント」の中で、今話題の「名ばかり管理職」問題についても解説いたします。これは飲食業、サービス業だけでなくすべての企業に該当する重大な経営問題です。今回は最新の解決法もお話いたします。 |
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詳細はこちらをご覧ください ⇒ クリック |
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| 開催日時 |
平成２０年４月２３日（水） |
| 時 間 |
１３時３０分から１６時３０分（受付開始１３時１５分） |
| 場 所 |
エル・おおさか（大阪府立労働センター） |
| 内容 |
１．８０００人超のサンプルから賃金相場を探る
２．８０００人超のサンプルから退職金相場を探る
３．これからの中小企業の賃金管理のポイント
４．中小企業の人員構成から探る労務問題 |
| 参加費用 |
１名様 １０,０００円（テキスト付、税込）
※３月１２日開催のセミナー出席企業様は５０００円（税込）
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| 講 師 |
社会保険労務士法人ＨＲＭ 代表社員 田中義郎 |
| 参加特典 |
特典１ 全業種を対象にした所定内賃金水準グラフを贈呈
特典２ 無料個別相談（協議会事務所にて１回のみ１時間程度） |
| 対 象 者 |
経営者、人事・労務担当者
※税理士、社会保険労務士、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
５０名（先着順） |
| 主 催 |
賃金・退職金連絡協議会 |
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終了いたしました。 |
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「管理職の残業問題はどうすればいいのか」
「うちの会社にあった賃金・退職金制度はどうすればいいのか」 |
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社員のやる気（勤労意欲）の維持と向上は、企業の継続的発展にとって欠かすことのできない重要なファクターです。現在、多くの企業で“社員のやる気”を引き出すために“成果主義”を導入しているものの、うまく機能していないのが実状です。 |
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本セミナーでは、発表された公的データから、賃金相場の動向を探るとともに、従来の成果主義に対する考え方の問題点・矛盾点を指摘し、“社員のやる気がでる「賃金制度・評価制度」”のポイントを解説いたします。 |
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あわせて、最新判例である「管理職の残業問題」「コース別雇用管理制度と男女格差問題」の対応策に加え、「積立不足問題」「適格退職年金移行問題」を抱える退職金制度に関しても、改革のポイントを解説いたします。 |
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| 開催日時 |
平成２０年３月１２日（水） |
| 時 間 |
１３時３０分から１６時００分（受付開始１３時００分） |
内容
講師 |
１．中小企業の賃金相場の動向
２．社員のやる気がでる「賃金・評価制度」とは
３．中小企業に適した「退職金制度」とは |
| 参加費用 |
１名様 ５,０００円（税込）
１社２名様以上でお申込の場合は、１名様につき２,５００円（税込） |
| 参加特典 |
特典１ 「今までの人事制度１０の大きな間違い」小冊子贈呈
特典２ 「目で見る公的統計」贈呈
特典３ 無料個別相談 |
| 対 象 者 |
経営者、人事・労務担当者 ※同業社、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
５０名（先着順） |
| 主 催 |
賃金・退職金連絡協議会 |
| 申込方法 |
終了いたしました。 |
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平成１９年度「障害者白書」によりますと、精神障害のある人は全国で約３０３万人と報告されています。これは日本国民の約２．４％にあたります。言い換えますと、国民の４２人に１人は精神障害を抱えているということになります。このような状況から「うちの会社には関係ない」と言い切れますでしょうか・・・ |
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詳細はこちらをご覧ください ⇒ 今すぐクリック |
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| 開催日時 |
平成２０年２月２０日（水） |
| 時 間 |
１４時００分から１７時００分（受付開始１３時３０分） |
内容
講師 |
第１部 社会保険労務士法人エイチ・アール・エム
代表社員 宮川弘之
（内容）
１．労災認定の仕組み
２．メンタルヘルスに対応した就業規則とは
３．中小企業がとるべきリスクマネージメントとは
第２部 株式会社フィスメック
関西事業部長 藤田 剛氏
（内容）
１．メンタルヘルス１次・２次予防対策とは
２．中小企業でも気軽にメンタルヘルス対策ができるスキームとは |
| 参加費用 |
１名様につき ５,２５０円（税込）
２名様から ３,１５０円（税込） |
| 参加特典 |
特典１ 「できる」リーダーのためのメンタルヘルス早わかり実践ＢＯＯＫの進呈
特典２ 就業規則無料診断
特典３ 無料個別相談 |
| 対 象 者 |
経営者、人事・労務担当者 ※同業社、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
２５名（先着順） |
| 主 催 |
社会保険労務士法人ＨＲＭ |
| 申込方法 |
終了いたしました。 |
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| 「給料が安い、と社員は言うが、そんなはずはない」 |
| 「うちの賃金は同業他社と比べて高いのか、安いのか・・・」 |
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| 例えば、３０万円。社員は「３０万円しかもらっていない」と言うでしょうが、社長は３０万円も支払っている」と思いますよね。 |
| 仮に「この年齢でこの仕事なら３０万円が相場」だとわかれば、「うちはきちんと支払っている。額に見合った仕事をしてほしい」と言い切ることができます。 |
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| 経営者は、いい賃金を支払うことで優秀な社人材を集めたいと思っているはず。問題は「いい賃金」とはいくらなのかが不明なことです。 |
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| そこで、この賃金相場セミナーです！ |
| 詳細はこちらをご覧ください ⇒ 今すぐクリック |
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開催日時
・場所 |
１０月１２日（金） 大阪産業創造館
１０月１６日（火） 神戸国際会館
１１月 ６日（火） 大阪商工会議所
１１月１３日（火） 神戸国際会館 |
| 時 間 |
いずれも１３時３０分から１６時３０分（受付開始１３時００分） |
| 講 師 |
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム
代表社員 田中義郎 |
| 参加費用 |
１５,７５０円（税込み） ※２名様より半額（７,８７５円）とさせていただきます |
| 参加特典 |
特典１ 「ズバリ！実在賃金の年収グラフ』贈呈
※他では手に入らない独自のグラフです。
特典２ 「目で見る公的統計」贈呈
特典３ 今話題の名著北見昌朗氏著「製造業崩壊」贈呈 |
| 対 象 者 |
経営者、人事・労務担当者 ※同業社、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
２０名（先着順） |
| 主 催 |
「ズバリ！実在賃金」関西事務局 社会保険労務士法人ＨＲＭ |
| 申込方法 |
終了いたしました |
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| 今日ほど「個人の権利」というものが意識される時代は未だかつてなかったのではないでしょうか。 一人ひとりが自分の意見、考えを遠慮なく主張する時代と言えます。職場においても労働時間制度、
賃金制度、休暇制度、退職金制度等の権利に対する労働者の意識もだんだんと高まっています。 これに対して企業はどのように対応していったらいいでしょうか。その第一歩が就業規則の整備です。
このセミナーでは、労使問題に強い社会保険労務士が雛形的な就業規則の問題点を明らかにし、 無用な労働者とのトラブルを防ぐ就業規則作成のポイントをご伝授いたします。 |
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「精神障害等に係る労災認定」の増加や、高止まりする自殺者の原因として、職場におけるストレスが社会問題となり、 「心の健康」対策が企業にとって大きな経営課題となっています。
そこで、「心のケア」を心理カウンセラーが、「就業規則等の形の対策」を社会保険労務士がそれぞれの観点から整理し、 経営者として企業の存続、発展のために取組むべき課題を解説いたします。 |
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| 「就業規則はもう作ってあるから大丈夫」と安心していませんか？近年会社と従業員との人事・労務トラブルが急増しています。就業規則を十分に吟味した上で整備し、適切な労務管理をすることによりトラブルを未然に防ぐことができ、最小限のリスクにとどめることができるのです。ぜひこの就業規則セミナーにご参加頂き、御社の就業規則見直し・企業経営にお役立て頂ければと存じます。 |
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| 開催日時 |
９月１２日（水） １８時００分～２０時００分 |
| 内 容 |
問題社員から会社を守るための就業規則
真面目な従業員が安心して働ける職場環境づくりとしての就業規則 |
| 講 師 |
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム
副代表 社会保険労務士 高田 和彦 |
| 会 場 |
日本生命保険相互会社 日本生命梅田第２ビル２Ｆ（近畿ＬＰオフィス）
大阪市北区太融寺町３－２４ |
| 参加費用 |
無 料 |
| 参加特典 |
無料就業規則診断 |
| 対 象 者 |
経営者、人事・労務担当者 ※同業社、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
３０名（先着順） |
| 主 催 |
日本生命保険相互会社 近畿営業本部近畿ＬＰオフィス |
| 後 催 |
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム |
| 申込方法 |
終了いたしました |
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| 「就業規則はもう作ってあるから大丈夫」と安心していませんか？ぜひもう一度中身を見てください！例えばこんな問題が起こった時に対応できるものでしょうか？ |
◆ 従業員が労働基準監督署に駆け込んで、残業代未払いで是正勧告を受けた
◆ 問題社員を何とかしたいが、解雇することは可能か
◆ うつ病になって長期間休んでいる社員がいる
◆ 管理職として採用したのに明らかに能力不足！辞めてもらうことはできないか |
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近年、会社と従業員との人事労務トラブルが急増しています。インターネットの発達や、ＴＶ番組で法律問題として面白おかしく取り上げられるようになったことにより、誤った知識も含め、従業員が経営者に対して当たり前のように権利を主張する時代になったといえるでしょう。
就業規則を十分に吟味した上で整備し、適切な労務管理をすることによって、こうした問題を未然に防ぐことができ、また、最小限のリスクにとどめることができるのです。
まじめな社員の方が安心して働ける職場作りのために、また、問題社員から会社を守るために、ぜひこの就業規則セミナーにご参加いただき、自社の就業規則の見直しをお勧めいたします。 |
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| 開催日時 |
８月２２日（水） １４時００分～１６時３０分 |
| 内 容 |
問題社員から会社を守るための就業規則
真面目な従業員が安心して働ける職場環境づくりとしての就業規則 |
| 講 師 |
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム
副代表 社会保険労務士 高田 和彦 |
| 会 場 |
伊丹商工会議所 ２階多目的ホール |
| 参加費用 |
無料（伊丹商工会議所会員） １,０００円（非会員） |
| 参加特典 |
無料就業規則診断 |
| 対 象 者 |
経営者、人事・労務担当者 ※同業社、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
２０名（先着順） |
| 主 催 |
伊丹商工会議所 |
| 後 催 |
伊丹労働基準協会、伊丹経営者協会 |
| 申込方法 |
終了いたしました |
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◆ 従業員が労働基準監督署に駆け込んで、残業代未払いで是正勧告を受けた
◆ 問題社員を何とかしたいが、解雇することは可能か
◆ うつ病になって長期間休んでいる社員がいる
◆ 管理職として採用したのに明らかに能力不足！辞めてもらうことはできないか |
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近年、会社と従業員との人事労務トラブルが急増しています。インターネットの発達や、ＴＶ番組で法律問題として面白おかしく取り上げられるようになったことにより、誤った知識も含め、従業員が経営者に対して当たり前のように権利を主張する時代になったといえるでしょう。
就業規則を十分に吟味した上で整備し、適切な労務管理をすることによって、こうした問題を未然に防ぐことができ、また、最小限のリスクにとどめることができるのです。 |
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| 「就業規則は外部にアウトソーシングするより、できれば自社で作成したい。しかし、最近は法改正も多いし、就業規則の不備による従業員とのトラブルも多いと聞く。何かいい方法はないかな。」 |
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| このようなご要望にお応えするため、就業規則作成グループ・コンサルティングを実施いたします。まじめな社員の方が安心して働ける職場作りのために、また、問題社員から会社を守るために、ぜひご参加いただき、自社の就業規則の見直しをお勧めいたします。 |
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| 開催日時 |
６月２６日（火）～７月３１日（火） １３時１５分から１６時４５分 全６回 |
| 内 容 |
第１回 ６月２６日（火）：オリエンテーション、就業規則（総則・人事）
第２回 ７月 ３日（火）：就業規則（勤務・服務規律）
第３回 ７月１０日（火）：就業規則（罰則・安全衛生・雑則）
第４回 ７月１７日（火）：賃金・退職金・慶弔・出張旅費規程
第５回 ７月２７日（火）：情報関連（個人・機密情報）規程・車両管理規程
第６回 ７月３１日（火）：育児介護・セクハラ規程、質疑応答 |
| 講 師 |
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム
代表社員 特定社会保険労務士 宮川 弘之 |
| 会 場 |
エルおおさか（大阪府立労働センター） 大阪市中央区北浜東３－１４ |
| 参加費用 |
１名１２６,０００円（税込） ⇒ １０５,０００円(税込） |
| 参加特典 |
その１．既存就業規則の無料簡易診断
その２．コンサルティング中・後の無料個別相談１時間×５回 |
| 対 象 者 |
経営者、人事・労務担当者 ※同業社、コンサルタントのご参加はご遠慮ください |
| 定 員 |
１０名（先着順） |
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| 参加申込み・詳細につきましてはこちらからどうぞ（終了いたしました） |
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３月２２日午後２時から５時 |
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弊社 高田和彦が講師を務めます人事労務セミナー |
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「労働保険の仕組み」 |
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今日ほど「個人の権利」というものが意識される時代は未だかつてなかったのではないでしょうか。一人ひとりが自分の意見、考えを遠慮なく主張する時代と言えます。職場においても労働時間制度、賃金制度、休暇制度、退職金制度等の権利に対する労働者の意識もだんだんと高まっています。これに対して企業はどのように対応していったらいいでしょうか。その第一歩が就業規則の整備です。このセミナーでは、労使問題の専門家である社会保険労務士が雛形的な就業規則の問題点を明らかにし、無用な労働者とのトラブルを防ぐ就業規則作成のポイントをご伝授いたします。 |
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| 主 催 |
主催：第一生命保険相互会社
後催：社会保険労務士法人エイチ・アール・エム |
| 開催日時 |
２月２２日（木）午後２時から４時 |
| 会 場 |
第一生命 大阪総局１９階１９ＢＯＸ
大阪市北区梅田１－８－１７ 大阪第一生命ビル１９階 |
| 内 容 |
その場でズバッと診断！就業規則の見直し方 |
| 講 師 |
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム
社会保険労務士・人事コンサルタント 宮川弘之 |
| 申 込 |
終了したしました |
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企業様へメンタルヘルスのケアサービスなどをご提供しております株式会社フィスメック様のご協力により職場におけるメンタルヘルス対策の重要性をテーマとしたセミナーを開催いたします。 |
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| 主 催 |
主催：第一生命保険相互会社
共催：株式会社フィスメック
後催：社会保険労務士法人エイチ・アール・エム |
| 開催日時 |
３月１日（木）午後２時から４時３０分 |
| 会 場 |
第一生命 大阪総局１９階１９ＢＯＸ
大阪市北区梅田１－８－１７ 大阪第一生命ビル１９階 |
| 内 容 |
第１部「会社を守る！従業員を守る！職場のメンタルヘルス」
・超過勤務と過労自殺、労災認定
・うつ病、気分障害のポイント
・リスクマネジメントのポイント
第２部「メンタルヘルスにおける労務管理上のポイント」
・就業規則のポイント
・安全配慮義務 |
| 講 師 |
第１部
大阪樟蔭女子大学教授 精神科医 夏目誠氏
第２部
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム
社会保険労務士・人事コンサルタント 宮川弘之 |
| 申 込 |
終了いたしました |
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少子高齢化⇒若年者の採用困難⇒少数精鋭（と言わざるえない））⇒役割・責任の増大⇒過重労働⇒精神・肉体の不調⇒退職。そこで会社は求人募集をするが、採用できず。
賃金・退職金制度は、単に賃金の公平な分配の仕組みを築くだけでなく、時間外労働の問題や従業員のメンタルヘルスの問題などと合わせて考えていく必要があります。
そのためには、各々の問題点を正確に把握し、実状に沿った形で仕組みづくりをしていかなければなりません。そこで、私達コンサルタントが現場から得られた知識・知恵をもとに、どう変えていけば良いのか、そのためにするべきことは何かの「ヒント」をお伝えできればと思いました。残念ながら、このセミナーで答えをお教えすることはできません。なぜなら、答えは企業の「現場」にあるからです。 |
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| 開 催 日 時 |
平成１９年２月７日（水）・８日（木） |
| 場 所 |
エル・おおさか（大阪府立労働センター）
大阪市中央区北浜東３－１４ TEL ０６－６４９２－０００１
地下鉄谷町線・京阪電鉄「天満橋駅」から西へ３００メートル |
| テ ー マ |
２月７日（水）「中小企業のための賃金・退職金」
２月８日（木）「従業員とのトラブルから会社を守る就業規則
詳しくは「人事・労務管理セミナーのご案内」（PDFファイル）をご覧ください |
| 参 加 費 用 |
１テーマ １名１５,７５０円（税込）、同伴者１０,５００円（税込）/１名
２テーマともご参加の場合、下記割引制度があります。
１ 名：１日１５,７５０円（税込） ⇒２日間 ２６,２５０円（税込）
同伴者：１日１０,５００円（税込）/１名 ⇒２日間 １５,７５０円（税込） |
| 参 加 資 格 |
株式会社その他法人企業の代表者、総務人事担当者 |
| 申 込 方 法 |
終了いたしました |
| 主 催 |
社会保険労務士法人エイチ・アール・エム |
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