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多くの企業では、従業員（特に若年者）の離職率の高さに頭を悩ませています。
　
以前でしたら、
部下「○○課長、大事なお話があります。」
上司「（やはり来たか・・・）じゃあ、今晩、飲みながら聞こうか。」
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上司「明日からまた一緒に頑張ろう！」
部下「わかりました。心機一転頑張りますので、よろしくお願いいたします。」
　
のように、不満を聞いてあげることで解決していたようなことが、現在では、
　
部下「○○課長、今日限りで会社を辞めさせていただきます。」
上司「（いきなりかよ・・・）じゃあ、今晩、飲みながら理由を聞こうか」
部下「いえ、結構です。もう決めたことですから。」
上司「・・・」
ようなパターン（ちょっと極端でしたが）へと変化してきています。
　
インターネットやマスメディアが発達し、必要な情報は簡単に調べることができます。では、メリットばかりかと言いますと、そういうわけでもなさそうです。
理由のひとつに、経営者にとって本当に必要な情報とは何かが分かりづらくなってしまいました。仕入れた情報が、実際いつ、どのような形で役に立つのか分かりません。
そこで、経営者が「本当に欲しい情報」「本当に必要な情報」を専門家である社会保険労務士が精査して、毎月１回、お届けさせていただきます。

HRMニュースの内容に限り、顧問先以外の企業様に対しても、無料でご質問に答えさせていただきます。

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