給与計算の代行

給与計算の代行

こんなことでお困りではありませんか?

こんなことでお困りではありませんか?

  • 給与計算担当者が退職するたびに引き継ぎをするのが大変
  • 今、給与計算を担当している者に別の業務を担当させたい
  • 事業所が分散しているので、勤怠データをまとめるのが大変
  • 従業員が急増していて、給与計算にまで手が回らない
  • コストを抑えて給与計算をアウトソーシングしたい
  • 機密事項の漏えいを防ぎたい
  • 専門家に給与計算をお任せしたい

給与計算は人事・実務上、重要な業務です

給与計算は人事・実務上、重要な業務です給与は従業員が安定的に生活を送る上で必要不可欠なもので、それを前提に従業員も毎日の業務に取り組んでいます。そして、企業と従業員はこの給与を支払うという労働契約によって関係が成り立っており、その関係を良好な状態で維持するためには期日までにきちんと正確な給与を支払わなければいけません。
ですが、「給与計算担当者が定着しない」「従業員が増えて給与計算にまで手が回らない」などのことでお悩みの経営者も多いかと思われますので、そうしたお悩みを解決するためにも、給与計算は国家資格者である社会保険労務士にアウトソーシングされることをおすすめします。

給与計算のアウトソーシングには様々なメリットがあります

給与計算のアウトソーシングには様々なメリットがあります給与計算のアウトソーシングとは、国家資格者である社会保険労務士が従業員の給与計算や賞与計算、年末調整、給与振込みデータの作成などを代行するサービスのことです。給与計算をアウトソーシングすることで、次のようなメリットが得られます。

 アウトソーシングのメリット

■給与計算担当者が退職しても引き継ぎが必要ない

給与計算担当者が退職した場合、別の従業員に業務を引き継がなくてはいけませんが、給与計算をアウトソーシングしていれば、後任者への引き継ぎ業務や教育などの手間は必要ありません。担当者退職後もスムーズに業務を遂行することができるようになります。

■機密事項の漏えいが防げます

特定の従業員が、他の従業員の給与の内容を知ることに不安を感じていらっしゃる経営者もおられるかと思いますが、給与計算をアウトソーシングすれば他の従業員に給与の金額や役員報酬などが知られることはなく、機密事項の漏えいを防ぐことができるようになります。

■専門家による正確な代行サービスが受けられる

既存の従業員に、一から社会保険や税金などの知識を身に付けさせることは大変ですが、それらの専門家である社会保険労務士にアウトソーシングを依頼すれば、その日から正確な代行サービスを受けることができます。

■従業員のマンパワーを本業に向けることができます

「人材が不足している」「今、給与計算を担当している者に別の業務を担当させたい」などという時にも、給与計算のアウトソーシングは有効です。社会保険労務士に給与計算は任せることで、貴重な従業員のマンパワーを本業に向けることができるようになります。

■コスト削減に繋がります

給与計算をアウトソーシングすることで、かかるコストは社会保険労務士への委託費用のみとなり、給与計算担当者の人件費、給与計算ソフトの費用や保守料などは不要となりますので、コスト削減に繋がります。

アウトソーシングのサービス内容

アウトソーシングのサービス内容

  • 毎月の給与計算
  • 賞与計算
  • 税納付データの作成
  • 給与振込みデータの作成
  • 算定・月額変更の社会保険計算
  • 入退社・異動などに応じたデータの作成

など

その他、ご要望に応じてオプションを付けることも可能ですので、お気軽に当事務所までお問い合わせください。